Parce que tout le monde y pense!

Le coaching est l'accompagnement du changement et du développement personnel.
Il repose sur un principe central : le référentiel est le client !

Chaque personne dispose en elle-même de nombreuses et grandes ressources activables.
Elle est mieux placée que tout autre pour se connaître. Elle vit ici et maintenant et y construit son lendemain. Elle vit en évoluant et évolue en changeant.

L'expertise du coach est méthodologique : maà¯eutique (questionnement porteur de sens), empathique (relation bienveillante).
Les compétences du coach sont notamment décrites par l'International Coaching Federation : établir les fondations; créer la relation en collaboration; communiquer efficacement; faciliter l'apprentissage et les résultats.

Pas d'amalgame, le coaching n'est ni du management, ni du conseil, ni de la formation, ni de la thérapie.

Les auteurs référents vont de Socrate à  Whitmore et passent par Berne, Dilts, Rogers, Hudson, Watzlawicz, Jung, Marquier, Moà¯so, etc.

Le coach peut s'aider de nombreuses techniques ou disciplines telles que l'analyse transactionnelle, la programmation neurolinguistique, la sophrologie, des typologies de personnalité (DSM IV, MBTI, Process Communication, Ennéagramme, ...).

Le coaching est une approche polyvalente qui cherche à  répondre à  la réalité des besoins du client telle qu'elle se présente à  ce dernier.

Un coach est avant tout un être humain avec un talent d'écoute profonde, un sens aigu de la déontologie, un professionnel du changement qu'il expérimente nécessairement sur lui.
Un coach détient une formation spécifique dispensée par des écoles et instituts reconnus par la profession. Son travail est volontairement soumis à  supervision.